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为进一步深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，拓宽识才用才渠道，优化人力资源配置，日前，雁江区国家税务局开展了全员竞争上岗活动。
在实施过程中，党组一班人坚持党的用人制度和原则，发扬民主，大胆创新。在中层干部人选上，打破身份界限，淡化年龄差异，唯才是举；在内设部门组建中，坚持人本理念，少数年龄偏大和有疾病的职工经本人申请，区局统一安排工作岗位。
本次全员竞争上岗，全程公开透明，经过竞职演讲、现场评议、相互交流、双向选择、党组审定、签定承诺书、任前公示七个环节，产生了中层班子，共任命31名中层干部。其中新提拔中层干部10名，占中层干部定岗总人数的32.3%；交流轮岗的中层干部19名，占中层干部定岗总人数的61.3%；中层干部全部具有大学专科学历，平均年龄从原来的39.58岁降到37.32岁。全员主动参与，做党组参谋选好中层干部，选择中意的部门和岗位，党组完全尊重中层干部和职工的双方意愿和选择，130名职工全部竞争上岗，上岗率100%；交流轮岗的一般职工34名，占职工总人数的34.7%。
职工普遍反映，此次竞争上岗是该局历年来力度最大、最公开公正的一次，大家感到满意。
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